金敏

佛山市科技企业孵化协会金桥奖获得者

佛山力合创新中心副总经理

曾任联想集团、西门子等世界500强高管

成功引进6个省市区级人才团队

（其中一团队入选广东省珠江人才计划）

本次培训邀请了佛山力合创新中心副总经理金敏作为主讲嘉宾，金敏曾获得佛山市科技企业孵化协会金桥奖，成功引进了6个省市区级人才团队（其中一团队入选广东省珠江人才计划）。他不仅具有深厚的理论功底，更有着丰富的业务工作经验。

培训会上，金敏围绕技术创新与成果、技术转移模式、技术转移与人才团队、人才团队落地痛点等重点领域，作了题为《科技成果转化中的教练模式——技术创新与人才》的分享。在科学技术供给和企业实际需求之间，存在着一个被业界称之为“达尔文之海”的鸿沟，站在鸿沟两侧的企业家和科学家彼此存在需求，但如果要跨越这片“达尔文之海”握手合作，则不是一件容易的事。

金敏针对科技型企业在科技成果转化过程中遇到的痛点难点，结合多年科技成果转化工作管理经验，从浅入深，从操作层面多维度分析如何做好科技成果转移转化，包括做好早期项目评估、梳理掌握相关具体操作方法和技巧解决人才落地痛点，提高科技成果转化效率，从而顺利跨越“达尔文之海”。

培训期间，与会者还就如何做好科技成果转化中的教练角色，如何做好科技项目前期估值等问题现场与金敏进行了交流和咨询。参与嘉宾纷纷表示此次培训受益匪浅，培训内容内涵丰富，清晰具体，对今后做好科技成果转化工作具有很强的针对性和指导意义。